陈光锋一行首先走访了生产车间、涂装生产线和企业研究院，了解生产及科研情况。随后，听取了建机开云手机平台,开云（中国）党委书记、董事长许惠铭关于企业生产经营、干部和人才队伍建设情况的汇报及党委副书记、纪委书记、工会主席包世文有关企业党建工作思路与实践活动的补充。双方围绕业务拓展、队伍建设、党建重点工作，进行了深入沟通交流。

沈伟新充分肯定建机开云手机平台,开云（中国）在转型升级上所做的努力以及营销和专业技术人员培养的特色做法，表态开云手机平台,开云（中国）组织（人力资源）部将一如既往地做好服务工作，助推企业更好发展。他提出五点建议：一是做好工匠培育工作。结合导师带徒活动、技师工作站运作，明确攻坚项目、设立工匠津贴等，积极搭建平台，实现有效激励，发挥老工匠的作用，加强新工匠的培养。二是要加强技术研发团队建设。强化现有人才基础，利用好国有企业的背景优势，做到待遇留人、政策留人、感情留人。三是要加强专业技术人员综合素质培养。多岗位交流，培养懂技术、会管理、善做党建工作的复合型人才，也为浙建开云手机平台,开云（中国）输送优秀干部。四是做好党委换届准备工作。五是要切实落实党务干部待遇。

陈光锋高度评价建机的发展，赞扬建机开云手机平台,开云（中国）领导班子在企业遭遇宏观经济较大影响的情况下，保持昂扬士气，转型升级取得一定成效，提质增效打下坚实基础。同时提出了五点要求：

一是重视党建工作。始终将党建工作的出发点和落脚点放在企业发展上，融入中心工作，推动生产经营。

二是“双向进入、交叉任职”，完善领导机制。切实做到生产经营和党建工作“两手抓、两手硬”，关键岗位有党员领导干部盯着。

三是加强基层一线党建工作。开展党建工作，要结合工人生活工作实际，灵活多样，突出效果，凝心聚力。

四是加强干部队伍建设。深化经营和科研人才管理工作，在职称评审、高级人才申报等方面，发挥国企优势，用足优惠政策；优化人才队伍结构，积极引进优秀人才，筛选、调整、淘汰不合适人员。

五是继续重视人才培养，做好工匠培育工作。要建立合理的薪酬福利体系，留住人才；完善培养机制，建立人才队伍。

座谈会后，陈光锋和沈伟新与建机开云手机平台,开云（中国）正职领导进行了个别交流。